В связи с интересом к внеземным исследованиям, Google взял на работу доктора астрофизики Эдварда Лю (Ed Lu),который провёл полгода на международной космической станции. Д-р Лю известен своим проектом по отклонению орбиты гипотетического движущегося на Землю астероида с помощью гравитационного тягача. Опыт академических исследований Эдварда, считают в Google, поможет в осуществлении ряда проектов, в том числе составлении карты звездного неба Google Sky, а также в Google Scholar и Google Books. Кроме того, он примет участие в совместном проекте Google и НАСА, который стартовал в декабре 2006 года.Google вообще отличается оригинальностью кадровой политики. Стоит только вспомнить об интернет-шараде «первое десятизначное простое число, найденное в последовательности разрядов числа e», разгадав которую самые сообразительные попали на страницу с объявлением о вакансиях. Как известно, Google набирает в свой штат людей, способных создать что-то принципиально новое. Шеф-повар Чарли Эйерс, до этого работавший поваром в рок-группе Grateful Dead, - одно из первых необычных приобретений Google. Он проработал в компании 6 лет. Его рокерское прошлое внесло свою лепту в имидж компании. А сам Чарли за столом играл роль кормильца многодетного семейства и придумывал вкусные и полезные развлечения для сотрудников Google. Теперь в Силиконовой долине существует 11 «тематических» кафе, и меню каждого из них учитывает культуру и запросы людей, работающих в данном подразделении корпорации.Google умудрился в 2005 году перетянуть к себе одного из разработчиков концепции интернета Винтона Серфа, который более 20 лет проработал в компании MCI. Для Google Серф создает компьютерные сети, способные поддерживать новые продукты и занимается вопросами защиты авторских прав.В этом же году для работы над Google Talk компания наняла одного из ведущих разработчиков "пейджера" GAIM Шона Игана.И совсем недавно Google удивил всех, приняв на работу хакера Михала Залевски (Michal Zalewski), одного из самых известных в мире специалистов по информационной безопасности, который до этого работал в Internet Explorer и Firefox и слыл искусным взломщиком браузеров. Развитие творческих способностей сотрудников, нестандартности мышления для Google важны еще на стадии найма работника: нужно пройти не менее 5 собеседований, при этом отвечать на вопросы правильно не обязательно — корпорацию интересует больше логика мышления претендента.Первоначально Сергей Брин и Ларри Пейдж лично встречались с успешными соискателями. Иногда эти встречи проходили довольно экстравагантно (Брин мог появиться на собеседовании на роликовых коньках или в карнавальном костюме). Однако с расширением компании эта традиция была утрачена. Теперь процесс найма сотрудников базируется на научных разработках и едет по накатанным рельсам с солидным ускорением: если в 2005 г. в компании работали 5680 человек, то сейчас их уже 12 тысяч, 2500 из которых трудятся в Европе и России.
Источник: www.seonews.ru
Реклама -